דוח מגדר ארגוני בהתאם לדרישות החוק תוך 4 שבועות !!
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה - דוח מגדר ארגוני
במסגרת תיקון 6 לחוק שכר שווה נקבע כי, מעסיק המעסיק מעל ל- 518 עובדים ומעסיק הפועל מתוקפו של אחד החיקוקים בהתאם לסעיף 6א לחוק*, יערוך אחת לשנה,
•דוח פנימי ובו יפורט השכר הממוצע של עובדים המועסקים אצלו, בפילוח עובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים.
על בסיס הדו"ח הפנימי יפורסמו שני דו"חות נוספים:
•דו"ח פומבי, הכולל, בין היתר, נתונים באחוזים על אודות פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק לפי פילוח העובדים ולפי היקף המשרה, בהתייחסות לפי מין, ונתונים באחוזים אודות שיעור המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה בהתייחסות לפי מין. – עבור ארגון המדווח לממונה על השכר באוצר דוח זה אינו חובה עבורכם, והוא יופק בהתאם לשיקול דעתכם!
•דו"ח לעובדים, הכולל מידע בדבר הקבוצה שאליה הוא משתייך, בפילוח העובדים, סוגי העובדים, המשרות או הדירוגים בקבוצה ופערי השכר באותה קבוצה באחוזים.
•על הדוחות להתייחס לנתוני השנה הקלנדרית החולפת.
*מי שחלה עליו חובת חיקוק לפי חוקים אלה: חוק יסודות התקציב ס' 33, חוק העמותות, תקנות ניירות ערך ס' 21, כללי תאגידי מים וביוב ס' 11(5)
סוגיות ושאלות נפוצות
- כיצד מטפלים בבסיס הנתונים המורכב? מה עושים עם שגיאות בסיס הנתונים?
- פילוח קבוצות העובדים.ות
- כיצד מנרמלים חלקיות משרה ל -100%?
- מה עושים עם קבוצות עובדים.ות קטנות וייחודיות?
- כיצד מגדירים גודל מינימלי של קבוצה? קבוצה עם מגדר יחיד?
- אילו רובדי שכר נכון להציג? מה נכון לכלול ברבדי שכר אלה?
- מהו פער מהותי? כיצד מנתחים ומסבירים פערים מהותיים?
- מה שולחים לעובדים.ות? איך שולחים לעובדים.ות? האם מכתב או הערה בתלוש או פתרון אחר?
- כיצד רותמים תהליך זה לטובתכם?
- כיצד מצמצמים סיכונים משפטיים וכלכליים?
- האם לכלול רווחה נדיבה, תגמול הוני, הסדרי פרישה נדיבים...?
- כיצד סוגרים פערי מדיניות תגמול אמיתיים וכיצד מזהים בכלל פערים כאמור?
- מה עושים ביום שאחרי הדוח?
מדוע לבחור GHC?
כבר ביצענו דוחות מגדר ארגוני עבור עשרות אלפי עובדים במשק!
בשנה האחרונה GHC השקיעה משאבים רבים ביצירת מתודולוגיה ייחודית מוכחת, ליצירת דוחות המותאמים במדויק לדרישות החוק.
המתודולוגיה הוכיחה את עצמה כיעילה ביותר ליצירת הדוחות השונים לכל סקטור:
- מתודולוגיה מוכחת בהתאם לדרישות החוק באמת!
- ניסיון רחב והכרות עמוקה עם מגוון רחב של מגזרים במשק ובכלל זאת מגזר ציבורי.
- מומחים מהטובים בישראל בשכר תגמול ואנליזה של שכר.
- ליווי משפטי צמוד של המומחים הטובים ביותר בתחום!
- דוחות חכמים גמישים שישארו אצלכם! ויוכלו לשמש אתכם בשנים לאחר מכן!!
- אי תלות בגורמים חיצוניים!!
אנחנו לא פוסעים בתלם אחר ההמלצות ומאפשרים לכם גמישות ויכולת ניתוח ותחקור חסרת פשרות והכל בהתאם לדרישות החוק והצרכים שלכם!
